（）是在激励的期望理论基础上提出的。

根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）

需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

美国心理学家罗伯特•豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

期望理论是美国心理学家（）提出的。

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。