成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。 -题库考试答案搜索网

成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。

单选题

2021-08-07 10:25

A、道格拉斯·麦格雷戈
B、弗雷德里克·赫茨伯格
C、克雷顿·阿尔德弗
D、戴维·麦克利兰

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D

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与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是（）

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

与激励相关的理论中，于1963年由美国心理学家亚当斯提出，又称社会比较理论的理论是

强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

20世纪60年代，美国经济学家（）提出人力资本理论。

美国管理学家（）提出了成就需要理论。

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）

提出管理方格理论的美国行为学家是（）

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

综合型激励理论的提出者是（）

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。

相关题目: 成功智力理论的提出者是美国心理学家（　　）。; 动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。; 成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。; 需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。; 世纪年代初,美国心理学家麦克利兰提出了成就需要理论,他认为对人们的激励效果最好的是; 需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出来的一种激励理论，属于____。; (Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。; 早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。; 泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。; 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。; 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）; 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）; 美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论; 美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。; 期望理论的提出者是美国心理学家（）; 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。; 与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是（）; 与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是; 认为人在基本生理需要得到满足以后，还有权力需要、社交需要、成就需要，这种成就需要激励理论的提出者是（）。; 需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

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