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劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。

单选题
2022-01-03 01:46
A、事实劳动关系
B、劳动派遣关系
C、形式劳动关系
D、民事法律关系
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正确答案
D

试题解析
考点:教材第353页

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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和()
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()
劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由()
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是()。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。
根据《劳动合同法》,在劳务派遣关系中,接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定?
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,只有劳务派遣单位为当事人。
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。
劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起( )。
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