评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。 -题库考试答案搜索网

评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

单选题

2022-01-03 02:18

A、规范、合理
B、公正、公平
C、动议合理
D、政策统一

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正确答案

A

试题解析

标签：第四节人力资源流动管理高级人力资源管理师（一级）

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《浙江省水资源管理条例》规定，制定水资源规划，应当进行水资源综合科学考察和调查评价。

注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。

如何评价法约尔管理思想的评价。

为了加强环境影响评价管理，提高环境影响评价专业技术人员素质，确保环境影响评价质量，2004年2月，人事部、国家环保总局决定在全国环境影响评价行业建立（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

试述如何评价法约尔管理思想的评价？

二级评价指标安全管理体系建设对应的一级评价指标是（）。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

相关题目: （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名，拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》，该评价机构至少应配有一级安全评价师（　　）名。; 1. 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( ); 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( ); 国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。; 旅游资源定量评价中综合因子评价法主要包括的方法有【】; 评价中心法主要用于对招聘人员和晋升人员的评价; 学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?(); 供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段，通过设定评价目标、评价指标建立评价体系，主要有以下（）方面; 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。; 卓越绩效评价准则中，“资源”、“过程管理”、“经营结果”构成“资源、过程和结果”三角，是( )。; 人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。; 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）; 战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）; 评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。; 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()

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