（   ）和（   ）于1966年出版了《角色理论：概念和研究》一书。

权变理论学派是20世纪60年代末70年代初在美国（   ）学派基础上进一步发展起来的管理理论。

根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格

领导理论的新进展包括

下列属于领导特质理论学派的是( )

企业文化理论的初步奠定者是（  ）。 

企业文化标志着企业管理理论新的发展,是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（   ）

美国企业文化理论源泉是（  ）。

（  ）理论属于领导风格理论。

一般领导理论可分为（　 ）。

企业文化理论由（    ）学者提出。

（    ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关？(  )

领导权变理论专注的是(  )

在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于(  )