勒温的领导风格型理论，主要有三种领导风格，即专制型领导风格、民主型领导风格和（）。

根据路径-目标理论，领导风格包括（）

认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）

领导在决策时与下属商量，但最终保留决定权，这种领导风格是（）

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指（）。

路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。

领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是（）

领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。