OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。 -题库考试答案搜索网

OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。

判断题

2022-01-03 03:43

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

错误

试题解析

标签：邮政支局长岗位知识竞赛

感兴趣题目

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．

员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。

（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。

上海银行业员工案防新规知识竞赛第16题银行员工与外部人员串通骗取银行贷款属于（）。

企业要进行博客营销，则需创造良好的博客环境，激发员工的写作热情。

相关题目: 激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。; （）以应用知识和操作技能水平为基础的工资，主要应用于“蓝领" 员工。; 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）; 赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。; （）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; （）生活、工作于普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，吸引广大员工去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。; ( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。; 劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。; 《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员，包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。; 企业要进行博客营销，则需创造良好的博客环境，激发员工的写作热情。; 关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。; 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。; 要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。; 赫兹伯格的双因素理论认为（）有助于激发员工的工作热情。; OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。; 尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。; 合理的（）有利于激发员工的工作热情，是竞争机制有利的补充。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧