人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

人力资源规划中的职业规划一般指（）

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

践行规范“合作”的要求是（）

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。