在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( )。
如何有效考核行政管理人员?
一家私营股份制企业,现有员工50名,公司正在制订员工考核办法,要求尽量采用量化指标,每月进行评分,与绩效工资挂钩。
问题是:针对公司行政管理人员,如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
( )是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征是()。
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
关于绩效管理对员工的作用说法正确的是( )。
在绩效计划的制订过程中,员工应该向管理者表达( )。
在绩效计划的制订过程中,管理者要向员工说明( )。
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在( )。
证券公司推广集合资产管理计划,应当将( )等正式推广文件,置备于证券公司及其他推广机构推广集合资产管理计划的营业场所。
Ⅰ.集合资产管理合同
Ⅱ.集合资产管理计划说明书
Ⅲ.专项资产管理计划
Ⅳ.资产托管证明
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
( )是绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序呢。
绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作",这类题目一般用于面试实施过程中的( )
在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的( )。
在员工援助计划的操作流程中,( )阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
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