泰罗提出的科学管理理论主要内容包括（）。

泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法，其实质是（）。

泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是（）。

班级管理方法中最早提出目标管理的是（　 ）。

目标管理思想最早是由美国管理学家泰罗提出来的。

科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。

管理科学学派理论是泰罗科学管理理论的继承和发展（）。

泰罗，又译成泰勒（1856-1915）原是美国的工程师，米特维尔钢铁厂厂长，他最早提出科学管理的理论和方法，其代表著是1911年出版的《管理科学原理》。

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家（）最先提出的。

以泰罗为代表的科学管理思想的基本方法是（）。

泰罗的代表著是1911年出版的《科学管理原理》，泰罗的科学原理，是从研究（）开始的。

在20世纪初，泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。马克斯·韦伯提出行政组织理论，下列，属于韦伯理想行政组织体系的特点的是（）