马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

麦克里兰德的成就需要理论认为，多大的百分比的机会可以最大限度地激励人们去取得成就（）

当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要

麦克里兰的成就需要理论不包括（）

麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是（）

心理学家麦克利兰认为人有获得成就的需要，这对于现代人力资源管理的启示有（）。

认为人有自我实现的需要，提倡应充分发挥人的潜能的心理学理论是（）。

简述麦克里兰德的成就动机观及意义。

麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。

在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了（ ）。

美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为（）