人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

要建设资源节约型和生态保护型社会，必须约束有利于节约资源和生态保护的产业和企业发展，支持过度消耗资源和损害环境的产业和企业发展。

未来生态旅游规划和开发趋势主要表现为（） ①规划和开发的焦点集中在资源可持续利用、社区经济发展和环境影响最小化方面 ②旅游企业行为生态化 ③生态旅游标识的认证依然未受到旅游企业的普遍关注 ④将更有效保护地方特色文化

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）