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按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和(   )。

多选题
2021-07-17 20:03
、<span>借调合同 </span>
、<span>口头合同 </span>
、<span>全日制劳动合同</span>
、<span>书面合同 </span>
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正确答案
借调合同

试题解析

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按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和(   )。

与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容(     )

 以人性为核心的人本管理的主体是(   )

现浇钢筋混凝土楼板的优点是(      )

I、适用于平面不规则的建筑    II、施工方便、工期短

Ⅲ、强度高                         IV、钢度大

(    )的颁布,标志着中国劳动法制进入一个新的历史阶段。

影响招聘的内部因素是(   )

在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(    )

 

市区公交客流特点是:流量小、时间性强、起伏变化幅度小、高峰时间显著、平均乘距短、转换车频繁。

公共交通线网是指一个城市内所有轨道交通线路构成的网络。

下列关于金融市场分类的说法中,正确的有()。

.按照交割的时间划分,可以分为现货市场和期货市场

.按照交易的层次划分,可以分为发行市场和流通市场

.按照交易场所的特征划分,可以分为有形市场和无形市场

.按照金融工具上所约定的期限长短划分,可以分为现货市场和期货市场


某男,78岁,既往高血压病10余年, 3年前患者晨起锻炼时出现右上肢麻木不仁,继则活动不利后发展至右下肢乏力。活动不利,摔倒在地,送至医院,经治好转出院。现症见半身不遂,偏身麻木,言语謇涩,伴头晕头痛,肢体震颤,面赤耳鸣,腰酸,纳差,夜寐不安,多梦,小便频数,偏黄,夜尿3次,大便偏干,每4天1次舌质红,苔薄黄,脉弦长有力,尺脉沉。

4月10日检查 ALT35U/LAST35u/Lγ-GT45U/LALP89u/L Cr I60umol/ LBUN8.5umol/ L 头颅核磁显示左侧基底节区多发梗塞灶。

西医诊断为1.脑卒中2.高血压病3帕金森综合征

中医辨病为中风,辨证为肝肾阴虚,肝阳,上亢

临床用药如下:

用药日期

药物名称

规格

用量

用法

3月2日至今

苯磺酸氨氯地平

5mg/片

5mg/次

qd,po

3月2日至今

左旋多巴/苄丝肼

100mg/25mg/片

1片/次

Tid.po

3月2日至今

阿司匹林肠溶片

100mg/片

100mg/次

qd.po

3月2日至今

阿托伐他汀钙

10mg/片

10mg/次

qn.po

4月12日开始服用中药汤剂处方为怀牛膝15g ,生龙骨(捣碎,先煎)30g ,生牡蛎(捣碎,先煎)30g,生白芍20g ,天冬15g生麦芽15g ,代赭石(捣碎,先煎)30g ,茯神10g制首乌30g,玄参15g ,石菖蒲10g远志6g地龙10g,甘草6g。共14剂,水煎服,每日1剂,早、晚分服。

患者停服汤药后开始服脑立清,3天后出现,肢体震颤加重,肌张力增高,分析该患者用药存在的问题是
按用人方式不同划分,劳动合同可分为()。
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审核信用证的依据是(     )。

《联合国国际货物买卖合同公约》对(       )予以规范。

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

弹性预算的显著优点是(      )。

用人单位和劳动者相互考察的期间,如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件,用人单位就可以即时解除劳动合同。

用人单位依法安排劳动者在每天的法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的100%支付劳动者工资。

《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满(     )周岁的未成年人。

根据《劳动法》第41条的规定,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过(      )小时。

用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护法的法律责任,责令改正,处以罚款(    )。

员工薪酬就是指发给员工的工资。

 

(     )的颁布,标志着中国劳动法制进入一个新的历史阶段。

“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容(     )

(   )是最低层次的社会保障,保障社会成员的生存需要。

(   )是指为提高在职劳动者的技术技能水平,由用人单位直接或委托其他培训机构对劳动者实施的培训。 

基本工资的计量形式有(    )

劳动法律责任的构成要件包括:主体、过错、违法行为、损害事实和(   )。

各国职工民主管理的形式主要有:机构参与、代表参与、岗位参与和(   )。

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