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再保险在寿险公司风险管理中的作用的答案

再保险在寿险公司风险管理中的作用包括()。 
①可以避免一家公司太大的风险集中  
②借助再保险人的核保判断,转移全部或部分次标准体业务
③减低因承保新业务而造成的盈余压力 
④新成立公司从再保险人获得核保程序、费率等方面的咨询

单选题
2022-01-04 02:31
A、①②③
B、②③④
C、①②③④
D、①③④
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正确答案
C

试题解析

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保险产品的投资边际与寿险公司的保证利率和保证期限的长短等相关。一般情况下,寿险产品的保证利率越高,其设定的投资边际();保证期限越长,投资边际()。   

不同国家团体保险市场供给主体不同。世界范围内,供给主体包括()。
①寿险公司;
②专业健康险公司;
③财险公司;
④健康保障组织。

若某寿险公司的偿付能力充足率为175%,则按《保险公司偿付能力管理规定》的分类标准,该寿险公司为()。

鉴于人身保险以人为本的行业特性,对于约束机制的运用尤为重要。寿险公司常用的外部约束手段包括()。
①合同约束
②市场约束
③法律约束
④道德约束
⑤监管约束
⑥公司章程约束

培训对于寿险公司的作用包括()。
①有助于改善寿险公司企业绩效,帮助公司赢得竞争优势
②有助于塑造良好的寿险公司企业文化
③有助于公司经营管理水平提高
④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段

培训对于寿险公司的作用包括()。 ①有助于改善寿险公司企业绩效,帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
Y寿险公司成立十年来,发展速度很快,公司通过不断自建分支机构,扩张队伍,保费收入不断提高,在业界的排名也不断上升。今年年初,公司董事长提出,在新的一年中,Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设,应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化,同时,人力资源管理应向以客户为导向进行转变,力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略,实现更快、更好的发展,赢得更大的市场竞争优势。 在寿险公司战略规划制订过程中,人力资源管理职能可以起到的作用表现在()。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况,帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下,可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析,从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施
电话保险营销是创新的营销渠道。电话营销是一种公司行为,分为保险公司直接销售和委托合作机构代理销售。经营模式主要包括在电话中完成整个营销流程和在电话中确认客户投保意向等。2003年底国内寿险公司开展了通过电话渠道销售保险的模式,近年来在国内寿险市场迅速升温,已经形成一定的业务规模和市场影响力。现行规范电话保险渠道的监管规定主要包括2008年的《关于促进寿险公司电话营销业务规范发展的通知》以及2010年的《关于进一步规范人身保险电话营销和电话约访行为的通知》。核心的监管要求体现在10个方面:电话中心管理、销售区域管理、产品管理、销售人员管理、呼出号码管理、呼出时段管理、销售过程管理、电话约访行为管理、售后服务管理、以及客户信息安全管理等。 电话营销的业务只能以电话进行回访。对于通过电话方式赠送的保险以及销售的短期意外险产品,可按一定比例回访。
由于寿险产品的长期性和寿险公司的盈利性,客观上要求保险产品要具备一定的盈利能力,才能保证寿险公司和该产品的顺利运作。一般而言,寿险公司进行利润测试时选择的主要指标包括()。 ①边际利润率 ②新保单价值 ③盈亏平衡年 ④投资收益率 ⑤股东回报率
寿险公司是提供商业养老年金保险的主要金融机构,其在提供商业养老保险产品方面,具有独到的优势包括()。 ①提供的风险保障型寿险产品和养老保险金产品的死亡率风险在一定程度上有天然的对冲作用 ②有积极营销的文化,会通过各种渠道向消费者宣传养老保险产品 ③拥有众多的营业网点,汇集了优质的客户资源,消费者的信任度高 ④完备的风险管理流程,可以实现对风险的实时动态跟踪管理
寿险公司分类监管是对寿险公司综合评级的一种监管方式。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况,对寿险公司进行评价和分类,并据此采取不同的监管措施。在业务经营风险指标中,除了退保率、保费继续率之外,还包含的指标是():①营销员12个月留存率;②佣金及手续费率;③投诉率;④业务及管理费用率。
Y寿险公司成立十年来,发展速度很快,公司通过不断自建分支机构,扩张队伍,保费收入不断提高,在业界的排名也不断上升。今年年初,公司董事长提出,在新的一年中,Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设,应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化,同时,人力资源管理应向以客户为导向进行转变,力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略,实现更快、更好的发展,赢得更大的市场竞争优势。 寿险公司的人力资源管理工作需要服务的客户包括()。 ①战略规划团队 ②各类直线管理人员 ③员工 ④相关政府机构
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小李购买了某公司的终身寿险,终身寿险的本质特征是无论被保险人何时死亡,保险公司都要支付死亡保险金。下列关于终身寿险的描述错误的是(  )。[2008年11月真题]

保险企业偿付能力监管是当今保险监管的重点,对保险企业偿付能力进行监管就是要监控()
①保险公司财务状况;
②保险公司投资情况;
③寿险公司责任准备金的提取情况;
④产险公司责任准备金的提取情况。

寿险公司能够对被投资单位实施控制的权益性投资为对子公司投资,下列属于对子公司投资的是()。
①通过与其他投资者的协议,寿险公司拥有被投资单位50%以上表决权资本的控制权
②有权任免被投资单位董事会等类似权力机构的多数成员
③根据章程或协议,寿险公司有权控制被投资单位的财务和经营政策
④在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表,并享有相应的实质性的参与决策权

以下不属于人身保险市场主体的是()
①保险协会;②寿险需求者;③保险监管机构;④保险经纪人;⑤寿险供给者。

寿险公司多元化目标包括()。
①增加股东价值
②更好地服务于顾客
③善待员工
④承担相应的社会责任

下列寿险公司的做法,不符合资金“收支两条线”管理原则的是()。 

以下关于定期寿险可续保条款的说法中,正确的是()。
①可续保定期寿险保单给予保单持有人在保险期间结束时继续投保的权利,而无需提供可保证明
②多数可续保定期寿险保单规定,被保险人可以续保一个期限、保额与原保单相同的定期寿险
③一般寿险在每个保单有效期内均采取均衡保费,但可续保的定期寿险的保费分阶段增长
④在很多情况下,续保条款也会对保单持有人的续保权作出一些限制

通过再保险可以分散保险公司内部集中的风险,而且利用再保险公司的核保判断,保险公司可以降低因承保新业务引起的盈余损耗和公司运作的破坏性波动,保险公司利用再保险的作用具体包括()。
①增进业务经营的稳定发展与安全
②提高承保能力
③减少准备金的提存
④精算、核保与理赔等方面的协助

通过再保险可以分散保险公司内部集中的风险,而且利用再保险公司的核保判断,保险公司可以降低因承保新业务引起的盈余损耗和公司运作的破坏性波动,保险公司利用再保险的作用具体包括()。
①增进业务经营的稳定发展与安全;
②提高承保能力;
③减少准备金的提存;
④将部分理赔风险转移给再保险公司。

再保险在寿险公司风险管理中的作用包括()。 
①可以避免一家公司太大的风险集中  
②借助再保险人的核保判断,转移全部或部分次标准体业务
③减低因承保新业务而造成的盈余压力 
④新成立公司从再保险人获得核保程序、费率等方面的咨询

寿险公司的资金从进入到退出长达几十年,具有长期性,因此,寿险公司的资金管理()。

下列主体中,可以作为会计主体独立核算的是()。
①保险集团;
②保险集团中的子公司;
③寿险公司的事业部;
④保险集团中的母公司。

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。
寿险公司财务管理的目标应和其经营目标保持一致,其财务管理目标应为()。
意外伤害保险的()与非寿险业务的经营性质有相似之处,使得不少国家又允许非寿险公司经营。

美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是()。
①企业内工会
②人力资源配置市场化
③雇佣关系相对松散
④年功序列工资

下面属于寿险公司控制型风险管理方法的是()。
①抑制风险
②预防风险
③转移风险
④分散风险

下列关于寿险公司会计信息使用者的说法,不正确的是()。①寿险公司会计信息使用者使用会计信息的目的,以及所需会计信息的内容基本相同②经理层和员工是寿险公司的内部会计信息使用者③董事会、投资者、债权人、政府是寿险公司的外部会计信息使用者④关于寿险公司内部成本控制、预算管理的会计信息是向内部会计信息使用者提供的
在寿险公司内部设立投资管理机构进行资金运用管理这一模式的优点不包括()。
寿险公司并购可以采取的风险管理措施包括()。 ①制定全面的并购计划; ②谨慎选择目标保险公司; ③正确选择并购方式; ④努力消除保险公司文化障碍。
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