什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？

甲公司拖欠乙公司货款7万元，乙公司多次催讨没有结果，遂向人民法院申请支付令。法院受理后经过审查，向甲公司发布了支付令，限期还款。甲公司以书面形式提出原合同规定价格不合理，愿意付款6万元，1万元希望免除。在这种情况下，法院应当（）。

某人民法院根据凌云公司的申请向天地公司发出支付令，天地公司在接到支付令后的第10天，向法院提出书面异议，称凌云公司与天地公司根本不存在支付令中所表述的债权债务关系，在此情况下（）。

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？