工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。

工作分析效果评估的主体有（）。

在工作分析效果评估资料的收集方法中，通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的资料收集方法是（）

通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

工作分析效果评估方案制定的第一步是（）。

系统、客观地确定培训需求叫需求评估，它的主要分析方法除工作任务分析之外，还有（）.

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

进行工作分析的必备条件，也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

项目风险分析与评估的主要工作内容包括（）。