公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

公共部门人力资源培训的发展方向是（）。

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 

在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

公共部门人力资源培训和常规的区别主要体现在（）

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。

公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。 

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

公共部门和员工作为公共部门培训涉及的两个培训主体,他们在参与培训的目的上是一致的。