教师（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 -题库考试答案搜索网

教师（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

单选题

2022-01-04 23:18

A、学历水平
B、业务水平
C、工作成绩
D、考核结果

查看答案

正确答案

D

试题解析

【考查要点】本题主要考查考生对我国《中华人民共和国教师法》的了解。
【名师详解】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”因此本题选D。

标签：

感兴趣题目

教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

教师（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.

（）是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据。

（）是儿童的第一任教师，也是终身教师。

( )是儿童的第一任教师，也是终身教师。

为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

制定《教师资格条例》实施办法的依据是（）。

为实施教师资格制度，依据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》，制定了《教师资格条例》实施办法。

一个班级配备多名教师，一名教师任教多个班级，则班级与教师之间的联系类型属于（）

在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

相关题目: 在处分期间,可以晋升工资档次的处分是( ); 若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的; ] 《纪律条令》是规定军队纪律的条令，是军人的行为准则和军队维护纪律、实施奖惩的基本依据。（）; 党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。（）; 管理者实施奖惩的基本依据主要是（）; 党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。; 党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入（）的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。; 国家公务员的职务晋升，从广义上讲，包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。; 公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。; 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受到（）、（）、（）、（）处分不得晋升工资档次。; 公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，受（）处分的，可以晋升工资档次。; 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的不得晋升工资档次。; 公务员受到（）处分期间，除不能晋升职务和级别外，还不能晋升工资档次。; 受处分期间，不得晋升职务和级别，可以晋升工资档次的是（）。; 公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。; 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。; 功绩晋升制的主要晋升依据是（）; 教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。; 教师()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。; 教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧