排序法选择和确定标杆岗位,通常可选取总岗位的()作为标杆岗位。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
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