培训成果转化的第四层面是指（）。

培训成果转化的第三层面是（）

培训成果转化的第二层面是指（）。

在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。

为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）

培训转化的四个层面中最高层次为（）

人力资源规划的第一步是培训与开发。

“三叶草”组织结构中的第四片叶子是指（）。

为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。

目前我国SDH网络结构分四个层面，第一层面为长途一级干线网，第二层面为二级干线网，第三层面为（），第四层面为用户接入网。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。