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[多选题]在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者的答案
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在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
多选题
2022-01-05 15:48
A、我知道本门课是关于哪方面的
B、我明白组织为什么愿意提供培训
C、在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
D、我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持
E、他们知道我关心课程的内容
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试题解析
标签：
第三节企业员工培训开发成果的转化
高级人力资源管理师（一级）
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培训成果转化的第四层面是指（）。
简述确保培训成果转化的具体方法。
下列哪一项不是培训成果转化理论（）
培训成果转化的第三层面是（）
为什么企业培训成果转化率低？
培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排列正确的是（）。
培训成果转化的第二层面是指（）。
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为（）
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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在培训成果转化的( )层面，情境模拟的转移效果最显著。
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18. 培训成果转化的第三层面是( )
培训成果转化的第三层面是( )
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简述培训成果转化理论、机制和方法
论述公共部门如何实现培训成果的转化。
公共部门如何实现培训成果的转化？
理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。
培训成果转化的首要条件是（）
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培训成果转化的最终途径是（）
促进培训成果转化的技巧包括()。
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分析促进培训成果转化的技巧。
从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）。
培训成果转化的第三个层面是（）。
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