用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。

用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（ ）

简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。

当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

常用布尔算符有：and、or、not等，当采用同义词进行检索时应当选用的算符是？

关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）

以冲突呈现的基本内容为依据，冲突可分为信息冲突、资源冲突和关系冲突等。

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

西方经济学家将通过发行公债来弥补财政赤字的方法称为（ ）。（第十四章）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。