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公务员考核必须坚持德才兼备原则,考的答案

公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括(      )

多选题
2022-01-06 21:18
A、德
B、绩
C、廉
D、能
E、勤
F、信
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正确答案
廉###能###德###绩###勤

试题解析

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感兴趣题目

公务员考核的原则主要有哪些? ( )

公务员的年度考核结果分为( )等次。

公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括(  )。

公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括(      )

我国公务员的考核内容和方式,以及平时考核与定期考核的关系?
录用公务员,坚持()的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方法进行。

公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括(      )

对公务员的考核一般采取年度考核的方式。

公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括(  )。

领导干部考核工作必须坚持()、()、()和()原则。
《公务员法》规定,公务员考核中重点考核内容为()
上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行),从2004年起,对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则,不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上,将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。 履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况,通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评,从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励,建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况,逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上,实行平时考核与年度考核相结合,强化平时考核。履职考核以年度考核为主,年中考核为辅,通过民主测评和综合测评,确定考核分值,绩效考核采用加分制,对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制,对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。 绩效考核和诚信考核以平时考核为主,建立个人电子档案,随时记载,季度汇总,年终定分。考核结果运用上,一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法,对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次,分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金,并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩,多人或集体获得荣誉的,按不同作用给予加分或奖励;反之,则集体扣分或扣奖金。我国规定公务员考核的核心内容为()
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简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义


我国公务员的考核内容包括(    )。

在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。

我国公务员的考核等次包括(      )

公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核

8、非领导成员公务员的定期考核采取的方式是(    )。

公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该(   )。


我国公务员考核的重点是( )。

在年度考核的当年,若一个公务员收到行政警告处分,则( )。

公务员考核中最重要的一项考核原则是( )。

我国国家公务员的考核内容包括(   )。

公务员年度考核中被确定为不称职等次的,应予以( )。

下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法?( )

公务员考核中,“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标?( )

在公务员年度考核中,连续( )年被确定为不称职等次的,予以辞退。

在公务员考核中,要注重全面考核和重点考核相结合。其中,全面考核指的是,对公务员的( )各方面逐一考核。

我国公务员考核的基本方法主要有( )。

公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩,即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来,真正发挥考核的激励和引导作用。对吗?

公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的,( )。

我国公务员考核结果等次分为( )。

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