从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

以下哪一项不是外部招聘的优点(    )。 

某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。

从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

下列选项中哪个不是物料管理的优点（）

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面。（）

Solaris系统中，下列哪个不是卷管理的优点（）。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）