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下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）

单选题

2022-01-07 23:47

A、比较法
B、描述法
C、调查法
D、目标管理法

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正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

感兴趣题目

下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。

国际市场营销渠道的管理除了绩效评估外，还需要正确使用（）。

在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。

下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。

“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。

社区管理绩效的评估方法有哪些？

下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

下列哪项不是国际上常用的药物不良反应监测方法（）

公共危机管理绩效评估的方法包括（）。

相关题目: 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。; 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。; 绩效管理系统的评估方法包括（　）。; 下列哪个不是常用的文件保护实现方法:( )。; 在货物综合评估法的运用中，货物综合评估法较常用的运用方法不包括( )。; 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）; 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。; 下列选项中，属于货物综合评估法中较常用的方法是（）。; 绩效管理系统的评估方法，主要包括（）; 考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。; 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。; 以下哪个不是人力资源管理阶段的特点（）; 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。; 下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）; 在国际企业管理中，进行政治风险评估的常用方法有（）; 不是心理评估常用方法的是（）; （）不是风险评估的常用方法。; 常用的综合评估方法包括( )。

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