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[多选题]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）的答案
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绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
多选题
2021-12-31 08:40
A、总体评价法
B、阶段评价法
C、问卷调查法
D、查看工作记录法
E、座谈法
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A| C| D| E
试题解析
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：1、座谈法；2、问卷调查法；3、查看工作记录法；4、总体评价法。
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第四章绩效管理
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效评估与绩效管理是相似的概念。
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。
社区管理绩效的评估方法有哪些？
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
政府绩效管理的主要方法包括（）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效管理系统评估的内容包括( )。
绩效管理系统的评估方法包括（ ）。
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
物流绩效管理的主要内容包括明确的（）和规划和完善的绩效管理体系。
绩效评估是绩效管理的核心环节。
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