（）研究事物为什么会发生，回答“为什么”和“怎么样”。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

某公司拟定将几个内部人员提升为管理人员，此举立即使员工产生了不满情绪，这种情况下，公司领导应（）。

将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。

钢筋与混凝土这两种材料，其温度膨胀系数基本相同。因此，温度变化时，钢筋与混凝土产生的变形基本相同，内部产生的温度应力很小，不致破坏结构的整体性。

人的大脑内部认识相关事物，产生主导意识的能力是（）

企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

《中国石油化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系》，于2001年2月向全社会发布。