是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。

政府对特定劳动者的工资补贴一方面可以使接受者的劳动力成本下降，另一方面也容易引起与这些劳动者有竞争关系的劳动者的工资上升。

劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

劳动争议仲裁裁决作出后，劳动者对裁决不服，可（）提起诉讼。

工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。

用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就要为劳动者缴纳社会保险费。

集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（）

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。