在BOMC资源管理中，将所有资源划分为四层，以下选项哪一项不属于资源四层模型（）

下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）

下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。