根据变革的概念，不属于组织变革的是（）。

组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：（）

在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制（）。

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

在组织变革中，假如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等，这种组织变革属于（）

在组织变革中，假如两家企业合并，职能制结构改为事业部制结构，这种组织变革属于（）。

企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段

简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）