在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于（）

下列组织变革中（）是组织结构的变革。

在组织变革过程中，对组织自身规模大小、职能划分、债权关系、集权与分权方式、管理跨度与层次等组织结构因素所做的重大调整的改变称为（　）

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

在组织变革中，假如两家企业合并，职能制结构改为事业部制结构，这种组织变革属于（）。

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）