按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和(    )。

对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有(    )。

企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的(    )，而这些又决定着竞争策略的成败。

与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）

(    )不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。

采取投资策略的企业，其人力资源管理策略表现为（　）。

企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、远景、目标、策略以及(    )等基本要素的统一性和综合性。