首页/ 题库 / [单选题]遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建的答案

遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。

单选题
2022-01-15 18:23
A、“全面评价、择优晋升”
B、“全面评价、择优选拨”
C、“综合评价、择优选拔”
D、“综合评价、择优晋升&rdquo
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正确答案
D

试题解析

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邮政企业六大类人才分别为:经营管理人才、专业人才、科技人才、()。
党的十八大报告明确提出,要加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立(),形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011~2020年)》提出了建立健全社会工作专业人才培养政策的导向是()。
《中国邮政储蓄银行人民币单位账户管理办法》中规定,邮政储蓄银行对账工作遵循的原则()
2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是()
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)主要是以()为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。
习近平在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上发表重要讲话中提到,要创新人才评价机制,建立健全以()为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
创新人才教育培养模式,注重对人才创新意识和创新能力的培养,探索建立以()为导向的人才培养机制,使人才培养结构能有效适应经济结构变化。
创新人才教育培养模式,注重对人才创新意识和创新能力的培养,探索建立以()为导向的人才培养机制,使人才培养结构能有效适应经济结构变化。
党政人才的评价重在();企业经营管理人才的评价重在();专业技术人才的评价重在社会和业内认可。
建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
在今后的发展中,要根据企业发展要求和岗位工作属性,建立各类各级人才评价指标体系,构建(),为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。
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知识经济时代是一个人才主权时代,人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权,人才不是被动地适应组织或工作的要求,组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。( )
尊重人才,大胆使用人才属于人才管理基本原则中的()
坚持改革创新,建立以()为导向,科学的社会化的人才评价机制。
我国改进人才工作管理体制包括:完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和()。
《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》是新中国建立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划,是在国家()的总体框架下,与其他各类人才规划相并列,与19个重点领域人才规划相衔接的一个专项规划,是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011~2020年)》提出建立健全社会工作专业人才管理体制机制的原则不包括()。
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调,要从培养、选拔、评价、激励、()等环节入手,完善高技能人才工作体系。
实施(),必须坚持党管人才原则,坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。
在人才评价选拔工作中,由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业,测评成绩有效期为()
公司级人才是指由()统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予公司级人才称号的专家人才。
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
要加快建设北部湾人才特区,坚决破除人才()的体制机制障碍,建立健全人才服务体系,优化人才资源配置。
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邮政经营的优势有品牌优势、网络优势和人才优势。
2010年,《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出要实施()项重大人才工程,专业技术人才知识更新工程是其中之一。
按照邮政人才发展规划,到2020年邮政人才总量将达到()人。
人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要,以落实《人才发展规划》为主线,以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
国家采取必要措施,招录、培养和管理国家安全工作专门人才和特殊人才。
遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。
国家采取必要措施,()国家安全工作专门人才和特殊人才。
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