下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。 -题库考试答案搜索网

下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

单选题

2022-02-24 15:51

A、“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？”
B、“你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”
C、“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”
D、“你的父亲是教师吗”

查看答案

正确答案

C

试题解析

C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

标签：

感兴趣题目

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）

简述通常编制面试题目需要经历的步骤

根据对题目作答要求的不同，论述题可分为（）型论述题与（）型论述题。

测试题目中的论述题属于（）。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：　（1）请问您在哪些单位实习过？　（2）您认为职业成功的评价标准是什么？　（3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？　（4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？　（5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]　请根据本案例回答下列问题：　（1）该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？　（2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？　（3）上述提问方式具有哪些优点？

命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。

笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。

有的测验关注的是受测者回答题目的速度，要求尽快地作答，完成题目越多越好。其目的在于考察受测者在测验任务上的反应时间。这种测验是（）

第 82 题下列行为中，属于犯罪预备行为的是：（　　）

相关题目: （　　）面试采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。; 行为描述面试的实质是（）; 下列不属于面试考官在面试中的目标的是; 下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛( ); 行为描述面试的实质是（）。; 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。; 自编题包括（）和主观题两种类型。教师使用哪一种类型的题目由测验的目的（）; 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）; 在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）; 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）; 编制面试题目分为开放性题目和（）。; 问卷的题目大致有三方面内容：①有关静态资料方面的题目；②有关行为方面的题目；③有关（）方面的题目。; 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者(); 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。; 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）。; 下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。; 答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。; 依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。; “在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。; 简述选择面试题目时，应注意问题。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧