对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

舒尔茨认为对人力资源投资包括（）

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的,收益率高的说明投资量( ) 

舒尔茨认为,决定人力资本与物力资本投资相对投资量的主要是（）

简述舒尔茨人力资本理论的要点。

由舒尔茨人力资本理论谈谈你对教育所担负的经济功能的看法。

信息资源管理是对包括( )等在内的信息资源的管理。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

美国芝加哥大学教授舒尔茨被认为是教育经济学的创始人。他说：“教育作为经济发展的源泉，其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。”在谈到人力资源时说：“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。” 舒尔茨根据其人力资本学说，对美国历年高等教育费的收益率进行了计算。结果是，美国1929年到1957年教育投资在增加国民收入中作出贡献的比率是33%。由此出发，请谈谈你对教育所担负的经济功能的看法。

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。