影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。

薪酬管理实践直接影响()和()，并最终影响企业的()。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（  ）。

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有（　　）。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）