理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

行动研究是要求研究人员提出有效的变革措施，并形成文件，提供给有关管理人员，这种研究强调理论与（）。

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

某高科技公司进行扁平化的组织管理变革，需要采取的行动是（　）。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学是研究一定组织中（）的科学

在组织行为学的研究中，工作再设计、组织发展属于（）。

在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。