职业资格水平维度的三个级别中不包括()。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看,人事经理是( )。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
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