美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛提出人的需要有五种：生理需要、（）、社交需要、（）和自我实现的需要。

马斯洛需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现的需要

Maslow需要层次论分为：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。（）属于自我实现需要。

为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）

投射自我是实现自我和理想自我的方向，理想自我是实现自我和投射自我的参照。

强调以人为本，尊重学习者的基本心理需要，认为每个人都有发展的潜能和动机，都有自我实现的愿望，这种观点属于哪种学习理论：（）

（）认为学习是个体潜能的自我实现的过程。

Maslow需要层次论分为：生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊敬与被尊敬的需要、自我实现的需要。（）属于自我实现需要。

马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。

在需要层次理论中，不属于自我实现需要的是（）。

投射自我是实现自我和理想自我的方向，理想自我是实现自我和投射自我的参照。

某一心理治疗理论认为自我实现是一个人发展其潜能的基本动力，这是每个人固有的、天生的倾向，指引人朝满意的个人理想成长。如果个体在成长过程中，个体受“积极关心的需要”所驱使，被迫按照外部施加的条件行动。以后外部条件将逐步被内化为自己的态度，成为自己的评价标准。其中有些被内化的内容限制了自己的行为，歪曲的现实的知觉，删除了部分有用的经验，使自我实现受到了阻碍和停止。建于此理论基础上所创立的心理治疗方法称为（）