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做出录用决策时，说法正确的有()

多选题

2022-03-12 21:58

A、在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见
B、尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C、选择与空缺职位要求最接近的人
D、将所有人员招聘与录用的资料存档备案

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正确答案

B | C

试题解析

标签：第六章招聘与录用初级人力资源管理

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录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

组织在进行人员招聘录用工作时（）。

组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

属于招聘录用成本计算的有（）

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的()

相关题目: 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()。; 在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。; 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 做出录用决策时要注意（）; 组织选拔录用时，最终的录用决策由（）做出。; 做出录用决策时要注意（）; 最终的录用决策应当由（）做出。; 做出录用决策时，说法正确的有(); 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。; 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。; 招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。

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