下列属于人力资源选拔测试技术的是（）

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

从兴趣的结果看，职业兴趣可分为直接职业兴趣和间接职业兴趣。

了解自己的职业兴趣，培养自己的职业兴趣将会影响到以后自己对工作投入的多少和能否取得成功。

在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（  ）职业兴趣测试或职业性向测试。

下列测试类型中，属于综合布线设计阶段的测试是（）

职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）

在进行职业生涯发展计划时首先要弄清自身的优点和缺点、职业兴趣、职业性向等，才能在以后的职业生涯中充分发挥自身的优势，并从事符合自己兴趣的职业，取得成功。

技能测试是对应聘者所具备的职业技能进行的综合测试。

Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 一般而言，心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试三大类，以下关于心理测试的说法中，正确的是（）。 ①能力测试一般包括认知能力测试、特殊职业能力测试、心理运动技能测试三类 ②MBTI、大五人格测试都是比较有名的人格测试 ③职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性 ④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思，但是都缺乏科学性

1927年，（）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。这是最早的职业兴趣测验。

关于职业兴趣的分类，根据美国职业心理学家何伦（John Holland）的学说，下列哪些职业兴趣类型及对应的行职业叙述正确？（）