美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（）

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）

在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。

薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

（）提出了“生涯发展理论”，将生涯发展划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段。

一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标“两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。