关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

“春风行动”实施情况要纳入绩效考核系统进行量化考核，上级税务机关对下级税务机关要开展不定期抽查。

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（　　）

固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）

实施人员绩效考核的（）是制定绩效考核标准。

绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。

银行应将反洗钱工作纳入单位的业绩考核范围，制定相应的量化指标对内部员工履行反洗钱义务的执行情况及效果进行考核和评价。

人民银行各级机构要重视信访工作，建立信访（），并将信访工作纳入绩效考核体系。

通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()

2016年度“春风行动”，要求服务深度融合，其中创响服务品牌，包括（）

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。