行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。

在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这主要指绩效管理的（）。

CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。