结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。

公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。

（）包括部门预算和单位预算，两者都是履行政府某一方面职能的专职机构，也是提供某种公共商品的公共部门。

广义的行政组织，除政府行政组织之外，还包括（）、（）、（）、（）等部门中具有行政性职能的机构。

政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。

政府部门公共服务能力包括（）

重大突发公共卫生事件的专题风险评估组织部门是（）

新公共管理主张用市场的力量来改造政府，在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争，提高公共物品及服务供给的效率，其具有(　　)特点。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括（）方面。

新公共管理范式表现之一为：政府机关、私营部门、非营利组织、小区组织、团体组织共同负有“公共管理”责任。

我国的非政府公共组织大体应包括政治团体组织、准行政组织、非营利性事业单位，以及（）