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[判断题]组织的个性称为组织文化。（）的答案
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组织的个性称为组织文化。（）
判断题
2022-04-01 17:49
A、正确
B、错误
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标签：
管理学
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组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。
组织的个性称为组织文化。（）
每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。
组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。
重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。
重视创造发明的组织文化称为()组织文化。
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）
企业文化管理的组织管理中，组织体系一般设有（）。
组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。
组织成员作出购买决定时既要考虑组织的经济利益的要求，组织的成长的需要，也受个人的个性、知识与能力及个人的目的和利益偏好的影响。这两者重叠的部分称为（）。
核心层的精神文化，称为组织的（）
组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。
相关题目
____是人类文化、民族文化发展的结果，是组织的灵魂，是现代组织管理研究的重点问题之一。
． ）（）是组织文化的深层内容，是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神，形成组织特有的文化理念。
当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（ ）。
目标组织文化的个性通常体现为下列（ ）方面。
组织文化对组织经营管理起作用的主要是（ ）。
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）
某医院在设计和培育护理文化时，强调要体现护理专业的个性以及医院文化特色，这是指护理组织文化的（）
任何组织的文化都有其鲜明个性，这反映了组织文化的（）。
组织文化是一种亚文化，是社会文化在组织中影响和渗透的结果，其自身的个性功能包括（）。
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）
中国共产党在国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中设立的组织称为（）
当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（ ）。
对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。
对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（ ）职能。
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。
根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。
鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。
组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。
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