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公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到以下因素的影响()

单选题
2022-04-19 01:08
A、绝对报酬与相对报酬;
B、实际值与期望值;
C、效益与收入;
D、情感管理与提供舞台
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正确答案
A

试题解析

标签: 心理学
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根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。

激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其影响最大的是( )。

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
基于霍桑试验,研究结果表明,工人是社会人,影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外,还有社会和心理因素是属于( )人性假设理论。
双因素理论认为,调动人的积极性的因素可以分为___ 因素和 ___ 因素。
美国心理学家()于1956年提出公平理论。公平理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较,来进行公平判断。
公平理论指出,员工的积极性能否调动,会受到哪些因素的影响()
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响,公平理论是()提出的。
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?
根据公平理论,员工的激励受到()和绝对报酬的显著影响。
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()
要调动和维持员工的积极性,首先要注意激励因素,以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
根据双因素理论,只要多发奖金就能调动职工的积极性。
激发调动厨房员工积极性的意义?
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满感。()属于保健因素。
管理学的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感,下列属于保健因素的是()。
调动员工积极性,维持员工劳动热情的基本保证是()。
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