某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）

劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（）项目部备案。

劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资发放表须报（ ）项目部备案。

劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查（）

劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。

劳务分包方在发放工资时，项目部（）有人参加并监督。

某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。

以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。

劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。（）

项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。

全部工作完成，经承包人认可后（）d内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）