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[单选题]知识管理的螺旋循环中，通过经验分享促进组的答案
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知识管理的螺旋循环中，通过经验分享促进组织成员间隐性知识的转移，这是（）
单选题
2022-04-19 21:54
A、共同化
B、外化
C、连接化
D、内化
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A
试题解析
标签：
大学试题
经济学
感兴趣题目
药物通过血液循环向组织转移过程中相关的因素是（）
药物通过血液循环向组织转移过程中相关的因素是
同事之间分享专业知识和工作经验，符合（ ）的要求。
同伴交往可以为儿童提供分享知识经验，互相模仿、学习的重要机会。
知识管理的螺旋循环中，通过经验分享促进组织成员间隐性知识的转移，这是（）
“一个正式组织中一种信息交流的性质，这种性质被组织的‘成员’接受，即能够促进做出对组织目标有贡献的行动。”这是巴纳德对（）的界定。
对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识（）。
同事之间分享专业知识和工作经验，符合（ ）的要求。
将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。
《循环经济促进法》中循环经济的定义是什么？
同事之间分享专业知识和工作经验，共同进步符合团结合作原则。
下面关于知识管理的叙述中，正确的包括（） ①扁平化组织结构设计有利于知识在组织内部的交流 ②实用新型专利权、外观设计专利权的期限为20年 ③按照一定方式建立显性知识索引库，可以方便组织内部知识分享 ④对知识产权的保护，要求同一智力成果在所有缔约国（或地区）内所获得的法律保护是一致的
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一成员在货物贸易、服务贸易和知识产权领域给予任何其他国家（无论是否是世界贸易组织成员）的优惠待遇（包括利益、特权、豁免等），立即和无条件地给予其他各成员，这是世界贸易组织的（）。
同事之间分享专业知识和工作经验，符合（ ）的要求。
同事之间要分享专业知识和工作经验，因此，应当允许引用他人的工作成果。（ ）
药物通过血液循环向组织转移过程中相关的因素是（ ）。
团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。
在明茨伯格( Mintzberg )的组织结构分类中，产品和服务依赖于个人知识和专家经验的基于知识的组织属于?
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
波兰尼将知识划分为显性知识和隐性知识两种。
通过控制，管理成为周而复始、不断循环的过程；通过创新，管理过程表现为这个循环的螺旋上升。
头脑中储存的知识经验对获取新的知识经验具有一定的帮助作用,这是学习的( )。
不同生活经验和家庭背景的儿童一起游戏时,在交流过程中发现他人的 经验和观点,能够帮助自己获得知识,去自我中心化,这是儿童同伴间的
以下关于显性知识和隐性知识的说法错误的是（）
威客模式是指一些人通过互联网把自己的智慧、知识、能力经验转换成实际收益，他们在互联网上通过解决科学、技术、工作、生活、学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能产生经济价值。根据上述定义，下列属于威客模式的是（）。
同事之间分享专业知识和工作经验，符合()的要求。
如果说知识是经验的、后天的，那么这是（）角度来看的。
药物通过血液循环向组织转移过程中相关的因素是（）
根据《循环经济促进法》，建立发展循环经济的基本管理制度包括（）。
非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
知识经济：是一种模式，指包括知识产权资源在内的科技进步对经济增长的贡献份额大于劳动、自然资源、资金等传统生产要素对经济增长贡献的份额。知识经济是建立在知识和经验的生产、分配和使用上的经济。根据以上的定义，下列不是属于知识经济的是（ ）。
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