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根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

单选题

2022-04-26 11:50

A、持续增加
B、持续减少
C、先增加后减少
D、先减少后增加

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正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理师一级人力资源管理师 CMS专题

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根据《注册建造师执业管理办法（试行）》，注册建造师可担任两个项目的项目负责人的情形是（）。

根据《注册建造师执业管理办法》，不属于机电工程专业建造师执业范围的是()工程。

注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。

分配本月工资：生产产品工人工资12000元，车间管理人员工资8000元，厂部管理人员工资6000元。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。（）是生产力中最活跃的因素。

人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。

相关题目: 一级建造师执业签章文件是施工资料管理的重要部分，按有关规定需提交施工企业、建设方和（）保存管理。; 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。; 某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名，拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》，该评价机构至少应配有一级安全评价师（　　）名。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; ) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。; 物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。; 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》的规定，注册建造师不得有（）行为。; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，分包工程施工管理文件应当由分包企业注册建造师签章。分包企业签署质量合格的文件上，必须由（）签章。; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，担任建设工程施工项目负责人的注册建造师对其签署的工程管理文件承担相应责任。注册建造师签章完整的工程施工管理文件方为有效。签章完整是指（）; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，不属于机电工程专业建造师执业范围的是（）工程。; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》，下列工程中，不属于机电工程专业建造师执业的工程是（）。; 根据《注册建造师执业管理办法》，注册建造师可担任两个项目的项目负责人的情形是（）。; 根据《注册建造师执业管理办法》，注册建造师可担任两个项目的项目负责人的情形是（）。; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，不属于机电工程专业建造师执业范围的是（）工程。; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》，下列工程中，不属于机电工程专业建造师执业的工程是（）。; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》，注册建造师可担任两个项目的项目负责人的情形是（）。【2015】

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